Miten Bik Bok turvaa naisten oikeudet tekstiiliteollisuudessa?

Bik Bok on osa norjalaista Varner perheyritystä. Työskentelemällä riskialueilla vaatimusten ja odotusten parissa, jotka liittyvät syrjintään ja naisten oikeuksiin, Varner pyrkii edistämään positiivista kehitystä. Näin tuotantoa ja kauppaa voidaan harjoittaa vastuullisella tavalla – myös naisten osalta.

Lähtökohtana naisten oikeuksille niissä maissa, joissa tuotamme vaatteita on se, että kulttuurinen tausta ja sukupuolten tasa-arvon kehitys vaihtelevat.

Varner työskentelee riskialueiden tunnistamiseksi ja syrjinnän ennaltaehkäisemiseksi niillä markkinoilla joilla toimimme, yhteistyössä valittujen kumppaneiden ja järjestöjen kanssa.

SEURANTA: Varner keskittyy naisten työnolojen seurantaan tehtailla, ja Bangladeshissa on erityistoimenpiteitä. Kuva: Katrine Karlsen, Etisk Handel Norge.

Tasa-arvoiset oikeudet

Varner työskentelee nykyisin markkinoilla, joissa on parannettavaa ja siksi on tärkeää ymmärtää, mitkä haasteet ovat todellisia. Tasa-arvoiset oikeudet naisille ovat suuri painopistealue:

Varnerin ohjeistuksissa edellytetään, ettei ketään kohdella eri tavalla työpaikalla sukupuolen, uskonnon tai etnisen taustan perusteella. Eri kulttuurisista lähtökohdista johtuen on tärkeää tuntea hyvin se konteksti, jossa työskentelemme, eikä vain aloittaa ohjelmaa, joka ei ehkä toimisikaan.

YHTEISTYÖTEHDAS: Yunusco Groupin tehdas Bangladeshissa on erikoistunut alusvaatteisiin, ja sillä on paljon naispuolisia työntekijöitä. Kuva: Jibon Mridha, Varnerin CSR Specialist, Bangladesh. 

Konkreettisia toimia tasa-arvon edistämiseksi

Tekstiiliteollisuudessa työskentelevillä naisilla on riski kohdata mm. seksuaalista häirintää ja väkivaltaa, matala-arvoisempia työtehtäviä, pienempää palkkaa ja lyhyempiä työsopimuksia. Varner tekee yhteistyötä useiden järjestöjen kanssa, jotka työskentelevät tekstiiliteollisuuden naisten hyväksi, kuten Social Awareness and Voluntary Education (SAVE) -järjestön kanssa Intiassa, ILO- järjestön kanssa Turkissa ja Joint Ethical Trading Initiative (JETI) -järjestön kanssa Bangladeshissa.

Bangladesh, Turkki ja Etelä-Intia ovat maita, joissa olemme havainneet tarpeen konkreettisille toimenpiteille työpaikkojen tasa-arvon edistämiseksi. Näissä maissa monet tehdastyöntekijät ovat naisia ja heidän urakehityksensä tiellä on monia esteitä.

Naisten mahdollisuudet edetä urallaan voivat olla rajalliset, eikä heidän sukupuoleen liittyviä tarpeitaan välttämättä huomioida. Kun havaitsemme näitä esteitä tehtaissa, haluamme edistää positiivista kehitystä ja muutosta yhteistyöorganisaatioidemme kanssa.

TOIMENPITEET JA SEURANTA: Yhteistyössä järjestöjen kanssa Varner pyrkii ehkäisemään naisten syrjintää ja hyväksikäyttöä teollisuudessa. Turkki kuuluu erityisen haavoittuviin markkinoihin, jotka edellyttävät mukautettuja toimenpiteitä.  Kuva: Chessa Nilsen, Global Production Manager, Varner

Turkissa Varner tekee yhteistyötä järjestöjen kanssa tarjotakseen tietoisuutta lisäävän ohjelman tehtaidensa työntekijöille ja johdolle. Työehdoissa on ollut eroja naisten ja miesten välillä ja pyrimme nostamaan tämän esiin järjestämällä kursseja sukupuolittuneesta väkivallasta, syrjinnästä, palkkauksesta, työehdoista sekä kaikkien oikeudesta ja mahdollisuudesta urapolkuun.

Naispuolisten työntekijöiden riskialueet langankehräyksen parissa

Kun havaitsemme, että riski syrjinnästä on suurempi, emme välttämättä siirry suoraan alaspäin toimitusketjussa, vaan menemme suoraan siihen vaiheeseen, jossa riski voi ilmetä. Etelä-Intiassa, alueella jossa nuoria naisia on usein altistunut epäoikeudenmukaisille työoloille kuitujenkehräysektorilla, Varner on ryhtynyt jatkuvaan ennaltaehkäisy- ja koulutustyöhön riskialueilla.

Kehräysektori on kolmantena tasona toimitusketjussa ja Varner työskentelee jatkuvasti syvemmälle pääsemiseksi. Siksi menemme suoraan tähän vaiheeseen toimitusketjussa ja keskitymme siellä esiintyviin haasteisiin.

Haasteet ovat liittyneet naisten hyväksikäyttöön työpaikoilla, muun muassa kulttuuristen syiden vuoksi, kuten avioliiton merkitykselle. Perinteinen myötäjäinen on usein tytöille itse ansaittava, ja siksi heidät otetaan pois koulusta liian aikaisin ja lähetetään tehtaaseen töihin.

Alaikäisten tyttöjen tekemä työ on asia, jota Varner ei salli ja ohjelma tämän estämiseksi käynnistettiin useita vuosia sitten yhteistyössä Varnin, SAVE-järjestön ja kahden brittiläisen yrityksen – Nextin ja The Very Groupin – kanssa.

Lisätietoa siitä, miten varmistamme hyvät työolot tehtaillamme.

Haluatko lukea lisää siitä, miten Varner työskentelee vaatetuotannon, ympäristön ja kestävyyden parissa? Vuoden 2024 vastuullisuusraportistamme löydät kaiken tarvittavan tiedon ja vielä enemmän.

Jos sinulla on muita kysymyksiä liittyen siihen, miten toimimme vastuullisuuden saralla, voit myös lähettää sähköpostia suoraan osoitteeseen [email protected].