Miten Bik Bok huolehtii ihmisistä tehtailla? 

Bik Bok on osa perheomisteista norjalaista yritystä, Varneria. Varnerilla ei ole omia tehtaita, mutta se tekee yhteistyötä noin 140 tehtaan kanssa 13 maassa Aasiassa ja Euroopassa. Varner on perustanut alueellisia toimistoja neljään tärkeimpään tuotantomaahan: Kiinaan, Bangladeshiin, Intiaan ja Turkkiin, varmistaakseen sujuvan yhteistyön ja ihmisten hyvinvoinnin.

Paikallinen läsnäolomme mahdollistaa tiiviin yhteistyön toimittajien kanssa parannusten tekemiseksi. Jatkuvien riskianalyysien avulla tunnistamme tärkeimmät alueet työntekijöiden oikeuksien ja turvallisuuden parantamiseksi. Riskianalyyseissä kartoitetaan maat, alueet, materiaalin hankinta ja tuotantoprosessit ja riskit voivat vaihdella eri tuotantomaittain.

Varner on sitoutunut varmistamaan hyvät olosuhteet toimitusketjussa ja tekemään parannuksia työntekijöiden oikeuksien rikkomusten kohdalla. Jos havaitsemme, että tietyillä alueilla on suurempi riski työntekijöiden oikeuksien rikkomiselle ja hyväksikäytölle, emme välttämättä kulje toimitusketjussa alaspäin, vaan menemme suoraan riskialttiisiin osiin, kertoo vastuullisuusasiantuntija.

CSR-osasto vastaa muun muassa toimenpiteiden käynnistämisestä riskialttiilla tuotantoalueilla. Esimerkiksi langanvalmistusteollisuudessa on ollut haasteita nuorten naisten hyväksikäytön kanssa. Vaikka lankateollisuus on periaatteessa kolmas vaihe toimitusketjussa, olemme valinneet keskittyä erityisesti tähän vaiheeseen, koska olemme tietoisia sen riskeistä.

Lue lisää langankehruusektorista, syrjinnästä ja naisten oikeuksista tekstiiliteollisuudessa.    

OIKEUS TULLA KUULLUKSI: Kaikilla Varnerin yhteistyötehtaiden työntekijöillä on oikeus tulla kuulluksi. Olemme aloittaneet työn, joissa työntekijöille annetaan mahdollisuus olla edustettuina ammattiliittojen tai demokraattisten vaalien kautta. Tämä on yhdeltä yhteistyötehtaaltamme, Four H Group Chittagongissa Bangladeshissa. Kuva: Farzana Afroz, Varnerin Merchandiser, Bangladesh. 

Oikeus järjestäytyä ammattiliittoon 

Varner on asettanut julkisen tavoitteen, jonka mukaan kaikkien työntekijöiden on oltava oikeudenmukaisesti edustettuina työpaikallaan vuoteen 2025 mennessä. Tavoitteen saavuttamiseksi työskentelemme varmistaaksemme, että työntekijöillä on mahdollisuus järjestäytyä, jos he sitä haluavat.

Työntekijöiden ei tarvitse liittyä ammattiyhdistykseen; heillä on myös mahdollisuus valita työpaikalla edustajia demokraattisilla vaaleilla. Näin valitut edustajat voivat säännöllisesti kohdata johdon työntekijöiden puolesta. Kokouksissa voidaan keskustella haasteista, valituksista ja ehdotuksista, jolloin työntekijät voivat tuoda esiin näkemyksensä ja löytää yhteisiä ratkaisuja.

OIKEUS TURVALLISIIN TYÖPAIKKOIHIN: Terveys ja turvallisuus tehtaissa ovat tärkeitä keskittymisalueita. Debonair Group, yksi Varnerin kumppanitehtaista, sijaitsee Bangladeshissa, Dhakan ulkopuolella. Kuva: Jibon Mridha, Varnerin CSR Specialist, Bangladesh. 

Terveys ja turvallisuus

Terveys ja turvallisuus ovat keskeisiä painopisteitä työskenneltäessä alalla, jossa mukana on suuri määrä ihmisiä. Teollisuudessa, erityisesti tehtaissa, työ on intensiivistä ja tuo mukanaan haasteita, jotka liittyvät monien ihmisten yhteiseen työskentelyyn tuotannossa.

Varner keskittyy terveyteen ja turvallisuuteen muun muassa rakennusten, paloturvallisuuden, sähköisten järjestelmien sekä koneiden ja suojavarusteiden turvallisuuden osalta. Hyvä tietämys ja asianmukaiset järjestelmät ovat olennaisia tehtaan turvallisuuden varmistamisessa. Esimerkiksi tehtailla on ensiapuvastaavia, jotka ovat hyvin koulutettuja ja helposti tunnistettavissa, jotta työntekijät löytävät tarvittaessa nopeasti oikean henkilön.

Kiireisinä aikoina on riski, että hätäpoistumistiet ja -uloskäynnit voivat tehtaissa tukkeutua tavaroista ja laitteista. Järjestelmällinen lähestymistapa turvallisuuteen sekä selkeät vastuunjaot, menettelytavat ja protokollat varmistavat, että tällaiset haasteet hoidetaan asianmukaisesti.

SEURANTA: Palkkataso on riskialue, jota seurataan tarkasti. Täällä yksi johtajista päivittää tuotantotilan Apex Lingerie Ltd:ssä Bangladeshissa. Kuva: Kuva: Jibon Mridha, Varnerin CSR Specialist, Bangladesh. 

Palkkakäytäntöjä ja palkkatasoja koskevat menettelyt 

Varnerilla on selkeät menettelyt palkkakäytäntöjä ja palkkatasoja varten. CSR-osastomme seuraa ja tarkastaa näitä menettelyjä säännöllisesti sekä Norjassa että tuotantomaiden paikallisissa toimistoissa. Olemme myös perustaneet projekti- ja vuoropuheluryhmän, joka keskittyy palkkatason nostamiseen yhteistyössä muiden brändien ja Eettisen Kaupan Norjan kanssa.

• Palkkauskäytännöt: Tutkimme muun muassa maksettujen palkkojen, bonusten, ylityökorvausten, palkkalaskelmien ja vanhempainvapaiden dokumentointia.   
• Palkkatasot: Vaadimme kaikkia tehtaita maksamaan minimipalkan ehdottomana vähimmäispalkkana. Monet toimittajamme ylittävät tämän tason, mutta tiedostamme tarpeen nostaa palkkatasoja vielä enemmän.

Alhaiset palkat toimittajaketjun alemmissa vaiheissa ovat riskialueita. Esimerkkejä haasteista löytyy muun muassa puuvillaviljelmiltä ja raaka-aineiden hankinnasta.

Alempien vaiheiden seuranta on haastavaa, mutta ostamalla sertifioitua puuvillaa, kuten Fairtrade, varmistamme, että puuvillantuotannon työoloille asetetaan vaatimuksia.

SÄÄNNELTYJÄ TYÖOLOJA KOSKEVAT VAATIMUKSET: Tehtaan työntekijöiden työsopimuksia valvovat Varnerin työntekijät aluetoimistoissa. Tässä Varnerin kumppanitehtaan, Bangladeshissa sijaitsevan Apex Lingerie Ltd:n, työntekijä poistaa tahrat tekstiileistä. Kuva: Jibon Mridha, Varnerin CSR Specialist, Bangladesh. 

Työolot ja ylityöt 

Varner vaatii, että kaikilla toimittajaketjun työntekijöillä on virallinen työsopimus. Sopimuksessa tulee olla selkeästi tietoa työsuhteen ehdoista, kuten palkasta, työajoista, irtisanomisajasta ja muista säännellyistä asioista. Työsuhteen keston on myös oltava merkitty sopimukseen, olipa kyseessä vakituinen, osa-aikainen tai määräaikainen työsuhde.

Lisäksi seuraamme, millaisia etuja työntekijät saavat ja varmistamme, että ne toteutuvat sopimuksen mukaisesti. Tämä voi sisältää esimerkiksi äitiysvapaita, ylityökorvauksia, sosiaaliturvamaksuja ja oikeudenmukaista palkanmaksua työsuhteen päättyessä.

Runsas ylityö voi olla haasteellista erityisesti kausina, jolloin tehtailla on paljon tilauksia. Varner valvoo ylityön käyttöä suorittamalla säännöllisiä tarkastuksia yhteistyötehtaillamme. Seuraamme myös asiakirjoja ja teemme toimittaja-arviointeja.

Olemme toteuttaneet toimenpiteitä estääksemme ostokäytäntömme aiheuttamasta painetta ylityölle tuotannossa. Tämä sisältää muun muassa kapasiteetin varaamisen ajoissa tehtailla ja tilausten tekemisen kausina, jolloin tehtailla on vähemmän tekemistä. Tämä on jatkuva kehityskohde, jossa voimme aina parantaa toimintaamme.

Lue lisää siitä, miten lähestymme tätä riskialuetta Varners Sustainability Report 2021 -raportista kohdasta Purchasing Practise, sivut 47–49.  

Syrjintä ja naisten oikeudet 

arner asettaa vaatimuksia ja odotuksia toimittajilleen, ja yksi tärkeimmistä ehdoista on, että kaikkia työntekijöitä ja henkilökuntaa on kohdeltava yhdenvertaisesti. CSR-osasto korostaa, että lähtötilanne vaihtelee maittain, ja kulttuuriset tekijät vaikuttavat merkittävästi tilanteeseen.

Markkinoilla, joilla toimimme on haasteita, jotka liittyvät sukupuolen, uskonnon ja etnisyyden tasa-arvoiseen kohteluun. Haluamme tehdä tiivistä yhteistyötä toimittajien ja kumppaneiden kanssa lisätäksemme tietoisuutta ja löytääksemme keinoja näiden ongelmien ratkaisemiseksi. Naiset ovat erityisen alttiita eriarvoiselle kohtelulle, häirinnälle ja sukupuoleen perustuvalle väkivallalle.

Työskennellessämme näiden haasteiden parissa Varner tekee yhteistyötä erilaisten organisaatioiden kanssa, jotka puolustavat naisten oikeuksia työelämässä, kuten Social Awareness and Voluntary Education (SAVE) Intiassa ja Joint Ethical Trading Initiative (JETI) Bangladeshissa.

Haluatko tietää lisää siitä, miten Varner toimii vaatetuotannon, ympäristön ja kestävän kehityksen parissa? Varner Sustainability Report 2023 -raportista löydät kaiken, mitä sinun tarvitsee tietää ja hieman enemmänkin.  

Jos sinulla on muuta kysyttävää siitä, miten työskentelemme kestävän kehityksen parissa, voit myös lähettää sähköpostia suoraan osoitteeseen [email protected].