Hvordan sikrer Bik Bok kvinners rettigheter i tekstilbransjen?

Bik Bok er en del av det familieeide norske selskapet Varner. Ved å jobbe med krav og forventninger innen risikoområder knyttet til diskriminering og kvinners rettigheter, ønsker Varner å bidra til god utvikling. Slik kan produksjon og handel drives på en ansvarlig måte – også for kvinner.

Utgangspunktet for kvinners rettigheter i landende vi produserer klær i varierer, fordi det kulturelle utgangspunktet og utviklingen når det kommer til likestilling av kjønn er ulik.

Varner arbeider for å adressere risikoområdene og forebygge diskriminering i markedene vi jobber med, i samarbeid med utvalgte samarbeidspartnere og organisasjoner.

Like rettigheter

Varner jobber i dag med markeder hvor det finnes forbedringsområder, og det er derfor viktig å skjønne hvilke utfordringer som er reelle. Like rettigheter for kvinner er et stort fokusområde:

 I Varners retningslinjer legges det til grunn å ikke behandle noen ulikt på arbeidsplassen på bakgrunn av kjønn, religion og etnisitet. Med ulike kulturelle utgangspunkt er det viktig å kjenne godt til hvilken kontekst vi jobber innenfor, og ikke bare starte et program som kanskje ikke kommer til å fungere.

FØLGES OPP: Varner har fokus på å følge opp kvinner på fabrikkene, med spesielle tiltak i Bangladesh. Foto: Katrine Karlsen, Etisk Handel Norge.

Konkrete tiltak for likestilling

For kvinner i tekstilindustrien er det en risiko for, blant annet, seksuell trakassering og vold, lavere stillinger, lavere lønn og kortere kontrakter. Varner samarbeider derfor med ulike organisasjoner som jobber for kvinner i tekstilindustrien, blant annet Social Awareness and Voluntary Education (SAVE) i India, ILO i Tyrkia og Joint Ethical Trading Initiative (JETI) i Bangladesh. 

Bangladesh, Tyrkia og Sør-India er blant de landene hvor vi har sett et større behov for konkrete tiltak når det kommer til likestilling på arbeidsplassen. I disse landene jobber det mange kvinner på fabrikkene, og det finnes barrierer for kvinners utvikling i arbeidslivet.

Kvinners muligheter til å stige i gradene kan være begrenset, og deres kjønnsspesifikke behov blir ikke nødvendigvis blitt hensyntatt. Når vi oppdager disse barrierene i fabrikkene ønsker vi å bidra til en positiv utvikling og endring, sammen med våre samarbeidsorganisasjoner.

SAMARBEIDSFABRIKK: Fabrikken Yunusco Group i Bangladesh spesialiserer seg på undertøy og har mange kvinnelige ansatte. Foto: Jibon Mridha, CSR Specialist i Varner, Bangladesh. 

I Tyrkia samarbeider Varner med organisasjoner for å gjøre et bevisstgjøringsprogram for ansatte og ledelse på fabrikkene tilgjengelig.

Det har vært en forskjell mellom kvinner og menn når det kommer til arbeidsvilkår i Tyrkia, noe vi prøver å sette fokus på ved å holde kurs om kjønnsbasert vold, diskriminering, lønn, arbeidsvilkår og alles rett og adgang til en karrierevei.

TILTAK OG OPPFØLGING: I samarbeid med organisasjoner jobber Varner for å forebygge diskriminering og utnytting av kvinner i industrien. Tyrkia er blant de spesielt utsatte markedene, som krever tilpassede tiltak.  Foto: Chessa Nilsen, Global Production Manager, Varner

Risikoområdene for kvinnelige arbeidere i spinnerisektoren

Når vi ser at det er en større risiko knyttet til diskriminering vil vi nødvendigvis ikke gå i sekvens nedover i leverandørkjeden, men heller gå direkte til leddet hvor risikoen kan oppstå. I Sør-India, et område hvor unge kvinner ofte har blitt utsatt for uverdige arbeidsvilkår i spinnerisektoren, har Varner derfor gått inn for å kontinuerlig arbeide med forebygging og opplæring innen risikoområdene.

Spinnerisektoren ligger tre ledd ned i leverandørkjeden, et område Varner kontinuerlig jobber for å nå dypere inn til. Vi går derfor direkte til dette leddet i leverandørkjeden og legger vekt på utfordringene der.

Utfordringene har vært knyttet til utnyttelse av kvinner på arbeidsplasser, blant annet grunnet den kulturelle viktigheten av et giftemål. Den tradisjonelle medgiften må jenter ofte bidra til å tjene opp selv, og de blir derfor tatt ut av skoler for tidlig og sendt til en fabrikk for å jobbe.

Arbeid utført av jenter under minstealder er noe Varner ikke tillater, og et program for å forhindre dette ble startet for flere år siden, i samarbeid med Varner, organisasjonen SAVE og to britiske selskaper – Next og The Very Group.

Les mer om hvordan vi sikrer gode arbeidsvilkår på fabrikkene.

Ønsker du å lese mer om hvordan Varner jobber med klesproduksjon, miljø og bærekraft? I Varner Sustainability Report 2023 finner du alt du trenger å vite og enda litt til.

Har du andre spørsmål om hvordan vi jobber med bærekraft, kan du også sende en mail direkte til [email protected].