Hur arbetar Bik Bok för kvinnors rättigheter i textilbranschen?

Bik Bok är en del av det familjeägda norska företaget Varner. Genom att arbeta med krav och förväntningar inom riskområden som rör diskriminering och kvinnors rättigheter vill Varner bidra till en god utveckling. På så sätt kan produktion och handel bedrivas på ett ansvarsfullt sätt – även för kvinnor.

Utgångspunkten för kvinnors rättigheter i de länder där vi producerar kläder varierar, eftersom den kulturella utgångspunkten och utvecklingen när det gäller jämställdhet är olika.

Varner arbetar med att ta itu med riskområdena och förebygga diskriminering på de marknader där vi är aktiva. Arbetet utförs i samarbete med utvalda partners och organisationer.

UPPFÖLJNING: Varner fokuserar på att följa upp kvinnor på fabrikerna, med särskilda åtgärder i Bangladesh. Foto: Katrine Karlsen, Etisk Handel Norge.

Jämställdhet

Idag arbetar Varner med marknader där det finns flera olika förbättringsområden. Det är därför viktigt att förstå vilka utmaningar som är de centrala. Jämställdhet för kvinnor är ett viktigt fokusområde:

Varners riktlinjer bygger på att inte särbehandla någon på arbetsplatsen på grund av kön, religion och etnicitet. Med olika kulturella utgångspunkter är det viktigt att förstå sammanhanget vi arbetar i, och inte bara starta ett program som kanske inte fungerar.

 

KOOPERATIV FABRIK: Yunusco Groups fabrik i Bangladesh specialiserar sig på underkläder och har många kvinnliga anställda. Foto: Jibon Mridha, CSR-specialist i Varner, Bangladesh.

Konkreta åtgärder för jämställdhet

För kvinnor i textilbranschen finns risk för bland annat sexuella trakasserier och våld, lägre positioner, lägre löner och kortare kontrakt. Varner samarbetar därför med olika organisationer som arbetar för kvinnor i textilindustrin, bland annat Social Awareness and Voluntary Education (SAVE) i Indien, ILO i Turkiet och Joint Ethical Trading Initiative (JETI) i Bangladesh.

Bangladesh, Turkiet och södra Indien är några av de länder där vi har sett ett större behov av konkreta åtgärder när det gäller jämställdhet på arbetsplatsen. I dessa länder arbetar många kvinnor i fabrikerna men det finns hinder för kvinnors utveckling i arbetslivet.

Kvinnors möjligheter att stiga i graderna kan vara begränsade och deras könsspecifika behov beaktas inte nödvändigtvis. När vi upptäcker dessa barriärer i fabrikerna vill vi bidra till en positiv utveckling och förändring, i samarbete med våra partnerorganisationer.

ÅTGÄRDER OCH UPPFÖLJNING: Varner arbetar i samarbete med organisationer för att förebygga diskriminering och exploatering av kvinnor i industrin. Turkiet är en av de särskilt sårbara marknaderna, som kräver anpassade åtgärder. Foto: Chessa Nilsen, Global Production Manager, Varner

I Turkiet arbetar Varner med organisationer för att göra ett medvetenhetsprogram för de anställda och ledning på fabrikerna.

Det har varit skillnad mellan kvinnor och män när det kommer till arbetsvillkor i Turkiet. Vi försöker sätta fokus på det genom att hålla kurser om könsbaserat våld, diskriminering, löner, arbetsvillkor och allas rätt och tillgång till en karriärväg.

 

Riskområden för kvinnliga arbetstagare inom spinnerisektorn

När vi ser att det finns en större risk förknippad med diskriminering kommer vi inte nödvändigtvis att gå i ordningsföljd nedåt i leverantörskedjan, utan snarare gå direkt till den länk där risken kan uppstå. I södra Indien, ett område där unga kvinnor ofta har utsatts för ovärdiga arbetsförhållanden inom spinnerisektorn, har Varner därför åtagit sig att kontinuerligt arbeta förebyggande och utbildande i de utsatta områdena.

Spinnerisektorn är tre nivåer nedåt i försörjningskedjan och är ett område som Varner kontinuerligt strävar efter att kunna påverka mer. Vi går därför direkt till denna nivå i leverantörskedjan och fokuserar på de utmaningar som finns där.

Utmaningarna har varit relaterade till utnyttjandet av kvinnor på arbetsplatsen, delvis på grund av äktenskapets kulturella betydelse. Den traditionella hemgiften måste flickorna ofta hjälpa till att tjäna in själva, och de tas därför ut ur skolorna för tidigt och skickas till en fabrik för att arbeta.

Flickor under minimiåldern får inte arbeta för Varner. Ett samarbetsprogram för att förhindra detta startades för flera år sedan av Varner, organisationen SAVE och två brittiska företag – Next och The Very Group.

Läs mer om hur vi säkerställer goda arbetsförhållanden på fabrikerna.

Vill du läsa mer om hur Varner arbetar med klädproduktion, miljö och hållbarhet? I vår hållbarhetsrapport för 2023 hittar du allt du behöver veta och mer därtill.

Om du har några andra frågor om hur vi arbetar med hållbarhet kan du också skicka ett e-postmeddelande direkt till [email protected].