I Turkiet arbetar Varner med organisationer för att göra ett medvetenhetsprogram för de anställda och ledning på fabrikerna.
Det har varit skillnad mellan kvinnor och män när det kommer till arbetsvillkor i Turkiet. Vi försöker sätta fokus på det genom att hålla kurser om könsbaserat våld, diskriminering, löner, arbetsvillkor och allas rätt och tillgång till en karriärväg.
Riskområden för kvinnliga arbetstagare inom spinnerisektorn
När vi ser att det finns en större risk förknippad med diskriminering kommer vi inte nödvändigtvis att gå i ordningsföljd nedåt i leverantörskedjan, utan snarare gå direkt till den länk där risken kan uppstå. I södra Indien, ett område där unga kvinnor ofta har utsatts för ovärdiga arbetsförhållanden inom spinnerisektorn, har Varner därför åtagit sig att kontinuerligt arbeta förebyggande och utbildande i de utsatta områdena.
Spinnerisektorn är tre nivåer nedåt i försörjningskedjan och är ett område som Varner kontinuerligt strävar efter att kunna påverka mer. Vi går därför direkt till denna nivå i leverantörskedjan och fokuserar på de utmaningar som finns där.
Utmaningarna har varit relaterade till utnyttjandet av kvinnor på arbetsplatsen, delvis på grund av äktenskapets kulturella betydelse. Den traditionella hemgiften måste flickorna ofta hjälpa till att tjäna in själva, och de tas därför ut ur skolorna för tidigt och skickas till en fabrik för att arbeta.
Flickor under minimiåldern får inte arbeta för Varner. Ett samarbetsprogram för att förhindra detta startades för flera år sedan av Varner, organisationen SAVE och två brittiska företag – Next och The Very Group.
Läs mer om hur vi säkerställer goda arbetsförhållanden på fabrikerna.
Vill du läsa mer om hur Varner arbetar med klädproduktion, miljö och hållbarhet? I vår hållbarhetsrapport för 2023 hittar du allt du behöver veta och mer därtill.
Om du har några andra frågor om hur vi arbetar med hållbarhet kan du också skicka ett e-postmeddelande direkt till [email protected].