Anställning och övertid
Varner kräver att alla arbetstagare i leverantörskedjan har en anställning som regleras av ett formellt avtal. Anställningsavtalet ska innehålla uppgifter om anställningens villkor när det gäller löner, arbetade timmar, uppsägningstider och andra aspekter som måste regleras. Anställningstiden måste också tydligt anges i anställningsavtalet, oavsett om det gäller en tillsvidareanställning, deltid eller en kortare, specifik period.
– Utöver det ser vi vilka förmåner arbetarna får, och att de följs upp i enlighet med avtalet. Det kan vara mammaledighet, övertidsersättning, avgifter till socialförsäkringssystem och rättvis löneuppgörelse om anställningen upphör, säger Vegard.
Mycket övertidsarbete kan vara en utmaning i perioder då fabriker har många beställningar att slutföra. För att övervaka användningen av övertid utför Varner regelbundna inspektioner på de fabriker vi arbetar med. Vi följer även upp dokumentation och genomför leverantörsundersökningar.
– Vi har vidtagit några åtgärder för att förhindra att våra inköpsmetoder skapar press på övertid i produktionen, inklusive att tidigt boka in kapaciteten på fabrikerna och lägga beställningar i perioder då fabrikerna har mindre att göra. Det här är något som man måste jobba med hela tiden, och där man kan utvecklas för att bli ännu bättre, förklarar CSR-experten.
Läs mer om hur vi hanterar detta riskområde i Varners Sustainability Report 2021, under Purchasing Practise. sida 47–49.
Diskriminering och kvinnors rättigheter
Varner ställer avtalsmässiga krav och förväntningar på sina leverantörer, och ett av villkoren är att alla arbetstagare och anställda ska behandlas lika. Vegard berättar att utgångspunkten skiljer sig från land till land, och att kulturella faktorer spelar en stor roll:
– På de marknader vi verkar finns det utmaningar när det gäller likabehandling av kön, religion och etnicitet. Vi vill arbeta med leverantörer och partners för att skapa medvetenhet och hitta sätt att lösa detta. Kvinnor är särskilt utsatta för diskriminering, trakasserier och könsrelaterat våld.
För att ta itu med dessa utmaningar samarbetar Varner med olika organisationer som arbetar för kvinnors rättigheter på arbetsplatsen, bland annat Social Awareness and Voluntary Education (SAVE) i India och Joint Ethical Trading Initiative (JETI) i Bangladesh.
Läs mer om spinneribranschen, diskriminering och kvinnors rättigheter inom textilindustrin.
Vill du läsa mer om hur Varner arbetar med klädproduktion, miljö och hållbarhet? I Varner Sustainability Report 2022, Varner Sustainability Report 2021 och Varner Sustainability Report 2020 hittar du allt du behöver veta och lite till.
Har du andra frågor om hur vi arbetar med hållbarhet kan du även skicka ett e-postmeddelande direkt till [email protected].